Beweging in de organisatie: hoe?
Binnen je organisatie is aan alles gedacht. Strategie, missie en visie lijken helder gedefinieerd. Geweldige collega’s vervullen hun rollen en werkdoelen. En toch komt de boel niet goed in beweging. Het mechanisme hapert en het blijft onduidelijk waar dat nou aan ligt. Reële kans dat de antwoorden in de onderstroom te vinden zijn. De onderstroom wordt zichtbaar via een traject van systemische consultancy met behulp van opstellingen. Hoe komt je organisatie weer in beweging? Welke dynamieken spelen er? Wat wil de organisatie ons daarover zeggen? Voor even is niet de consultant de expert maar juist de organisatie zelf.
Lees verder